Działalność

Działalność Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji opiera się na realizacji zadań w ramach pięciu grup tematycznych:

1. „TOŻSAMOŚĆ” – Budowanie własnej tożsamości zawodowej psychologów pracy i organizacji jako specyficznej grupy zawodowej, identyfikacja własnych osiągnięć w obrębie psychologii pracy i organizacji i jej specyfiki oraz odrębności zawodowej.

2. „TRANSFER”  – Działanie na rzecz transferu najnowszych osiągnięć psychologii pracy i organizacji i zarządzania do gospodarki.

3. „ETYKA” – Wspieranie aktywności i samodzielności oraz etyki psychologii pracy i organizacji wśród studentów i osób aktywnych zawodowo.

4. „INTEGRACJA” – Integrowanie środowiska i wymiana informacji wśród psychologów, menedżerów oraz innych specjalistów reprezentujących zarówno działalność gospodarczą jak i naukę.

5. „POPULARYZACJA” – Popularyzacja zastosowań psychologii pracy i organizacji w praktyce społecznej, a w szczególności w zarządzaniu organizacjami.

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w pracach Stowarzyszenia w wybranych grupach tematycznych!

Prosimy o kontakt pod adresem malgorzata.chrupala-pniak@us.edu.pl