W psychologii pracy funkcjonują dwa pojęcia związane z dopasowaniem: dopasowanie człowiek-praca (person-job fit) i dopasowanie człowiek-organizacja (person-organization fit). W trakcie niedawnego popularyzatorskiego wykładu dr Agnieszka Czerw opowiedziała czym one są i w jaki sposób ten fitness jest związany z dobrostanem czy szczęściem człowieka w sytuacji pracy zawodowej. Link do filmu: https://www.youtube.com/watch?v=C24lLE-Q52g

LETNIA SZKOŁA PSYCHOLOGII PRACY, ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA organizowana jest przez Instytut Psychologii UAM w Poznaniu oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Zielonogórskiego, pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Ma na celu stworzenie platformy do dyskusji i wymiany doświadczeń studentów z różnych ośrodków naukowych w Polsce, z zakresu szeroko pojętej psychologii pracy i organizacji. Program Szkoły obejmuje warsztaty umiejętności menedżerskich oraz spotkania z psychologami-praktykami i przedstawicielami pracodawców. Letnia Szkoła stwarza wyjątkową okazję do poznania osób zainteresowanych rozwojem naukowym i przyszłą karierą zawodową w tym obszarze psychologii.

W roku 2019 Letnia Szkoła nosi tytuł „Jestem w pracy”. Odbędzie się w dn. 16-20 września k. Zielonej Góry (Dwór Kolesin). Program tegorocznych warsztatów koncentruje się na umiejętnościach pracy w zespole i umiejętnościach rozwiązywania trudnych sytuacji relacyjnych.

Pragniemy zaprosić do udziału w Szkole wszystkich studentów (od drugiego roku studiów) zainteresowanych problematyką psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Udział w Szkole jest bezpłatny, jednak z uwagi na warsztatowy charakter zajęć, liczba uczestników będzie ograniczona. Rekrutacja będzie prowadzona na podstawie odpowiedzi na trzy pytania w formularzu zgłoszeniowym.

Więcej informacji oraz formularz rekrutacji na stronie: http://letniaszkolappoiz.amu.edu.pl/

Psychologowie i specjaliści HR, którzy zajmują się diagnozą za pomocą testów mogą starać się o Certyfikat dla Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji. Pierwsze Certyfikaty zostały wręczone 25 maja 2018r na specjalnej sesji w trakcie III Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji w Lublinie.

Korzyści płynące z obiektywnego certyfikowania kompetencji zawodowych odnoszą zarówno osoby certyfikowane, jak i ich klienci. Przede wszystkim Certyfikat poświadcza poziom kwalifikacji i motywuje do rozwoju zawodowego, w celu jego zdobycia. Grono osób certyfikowanych pozwala na zbudowanie społeczności użytkowników testów, a przez to podnoszenie jakości usług w obszarze HR. Dla klientów, szukających osoby mogącej przeprowadzić badanie testami Certyfikat dostarcza kryterium wyboru usługodawcy. W ramach procedur kontroli jakości procesów personalnych wymagane jest niezależne poświadczenie kompetencji osoby odpowiedzialnej za stosowanie testów psychologicznych.

Certyfikat europejski może być przyznawany na trzech poziomach, ale polska komisja certyfikacyjna zdecydowała o wdrożeniu poziomu 2 i 3.

O Certyfikat poziomu 2 starać się mogą osoby bez wykształcenia psychologicznego. Poświadcza on profesjonalne kompetencje w zakresie stosowania testów w badaniach (bez konstruowania nowych testów), prowadzenia badania testami oraz interpretowania wyników testów, do których używania posiada się oddzielne uprawnienia. Poza tym zakresem osoba certyfikowana jest zobowiązana do praktykowania pod nadzorem użytkownika poziomu 3.

Certyfikat poziomu 3 może zostać przyznany wyłącznie osobom z wykształceniem psychologicznym. Poświadcza on profesjonalne kompetencje w zakresie planowania i prowadzenia badania testami oraz interpretowania wyników testów, stosowania testów w badaniach i konstrukcji nowych testów, a także szkolenia użytkowników testów i prowadzenia konsultacji i doradztwa w zakresie stosowania testów. Oznacza to, że osoba certyfikowana jest kompetentna do praktykowania samodzielnie w szerokim zakresie warunków w kontekście pracy i organizacji.

Procedura uzyskiwania Certyfikatu zawiera w pierwszym kroku złożenie odpowiednich dokumentów, poświadczających poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe i inne wymagania podstawowe. W kroku drugim kandydat do Certyfikatu otrzymuje opis przypadku, którego analizę przedstawia komisji certyfikującej, a następnie omawia w trakcie spotkania z komisją.

Dokładne informacje, dotyczące Certyfikatów i procedury ich uzyskiwania są dostępne na http://nac.psychologia.pl/

23 listopada w Warszawie w budynku Uniwersytetu Warszawskiego, na Wydziale Psychologii odbyło się spotkanie samodzielnych pracowników reprezentujących subdyscyplinę psychologia pracy i organizacji. Spotkanie zostało zorganizowane przez Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji. Na spotkaniu dokonaliśmy diagnozy problemów badawczych związanych z psychologią pracy i organizacji w kontekście wyzwań Świata, Europy i Ustawy 2.0 i podjęliśmy próbę określenia kierunków dalszych działań – kontynuowania wartościowych tematów badawczych, podjęcia nowych, wzmocnienia współpracy między polskimi ośrodkami i z zagranicą a także publikowania naszych tekstów tak, żeby były czytane także w świecie. Na spotkaniu omówiono też certyfikowanie kierunku kształcenia psychologia oraz specjalizacji psychologia pracy i organizacji w oparciu o projekt EuroPsy i współpracę z EFPA i PTP. Przedyskutowaliśmy możliwość włączenia się PSPO w ten proces w celu zwiększenia wartości i „marki” psychologów wykształconych na certyfikowanych uczelniach.

Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego zaprasza na dwudniowe szkolenie (3-4 grudnia 2018) skierowane do psychologów rozpoczynających lub planujących pracę w obszarze psychologii pracy i organizacji. Szczególnie przydatne dla osób, które chcą wykorzystywać testy psychologiczne w swojej praktyce zawodowej i budować spójną politykę stosowania ich w procesach personalnych (selekcja, rekrutacja, rozwój). Więcej informacji: https://pl-pl.facebook.com/events/1719574148146741/

Zjawisko, z jakim aktualnie zmagają się pracownicy działów HR to powszechny dziś rynek pracownika – rosnące oczekiwania, spora rotacja, brak zaangażowania, trudność w zatrzymaniu ludzi na dłużej.

Dlatego też podczas tegorocznego Międzynarodowego Tygodnia Facylitacji odbędzie się otwarta ogólnopolska debata HRowców, menedżerów i facylitatorów: „Między nieskrępowaną wolnością a hierarchiczną strukturą. Jak odpowiadać na lawinowe zmiany w oczekiwaniach pracowników wobec organizacji?”.

Debata odbędzie się w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Łodzi i Krakowie między 15-19 października 2018. Udział jest bezpłatny.

Szczegóły wydarzenia: http://www.wszechnica.uj.pl/pl/wydarzenia/miedzynarodowy_tydzien_facylitac/miedzynarodowy_tydzien_facylitac/debata/

Prof. dr hab. Barbara Kożusznik – prezes Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO) została wybrana prezydentem Division 1 w International Association of Applied Psychology (IAAP) – największej i najstarszej na świecie międzynarodowej organizacji zrzeszającej psychologów, której największą sekcją jest sekcja psychologii pracy i organizacji (Division 1). Głównym celem zrzeszającej psychologów z większości krajów świata Division 1 jest wywieranie wpływu na kształtowanie polityki organizacji międzynarodowych (przede wszystkim ONZ, Światowej Organizacji Zdrowia oraz International Labor Organization). Divison 1 zmierza też do zwiększenia liczby swoich reprezentantów w ONZ (Nowy Jork, Wiedeń, Genewa).

Read the rest of this entry »